Para conseguir un papel estrat\u00e9gico en las organizaciones hoy en d\u00eda la funci\u00f3n del Departamento de RRHH necesita comprender y aprovechar la fuerza de la anal\u00edtica de datos.<\/p>\n
El t\u00e9rmino \u2018HR Analytics\u2019 se ha convertido en una expresi\u00f3n de moda; pero \u00bfcu\u00e1l es realmente la figura del HR Analytics<\/strong>? \u00bfEs una moda, una realidad o el futuro de los recursos humanos?<\/p>\n Si buscas definiciones en Google de \u201cAnalytics\u201d encontraras miles, pero son tres los pilares en los que se fundamentan: datos, evidencia e impacto en negocio<\/strong>. La combinaci\u00f3n de estos tres pilares es lo que tiene que ayudar a los departamentos de RRHH a conseguir que las compa\u00f1\u00edas tomen decisiones mucho m\u00e1s informadas. Implica tambi\u00e9n el uso de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n para recopilar, manipular e informar datos.<\/p>\n Se asume entonces que \u201cHR Analytics\u201d se desarrolla para la organizaci\u00f3n en pleno, no \u00fanicamente para el Departamento de RRHH.<\/p>\n \u00bfQue no es Analytics? Analytics no es solo m\u00e9tricas, implica un an\u00e1lisis m\u00e1s sofisticado de los datos relacionados con los recursos humanos<\/strong>. Se trata de pasar de informaci\u00f3n a conocimiento<\/strong>. Ejemplo: f\u00e1cilmente podemos saber cu\u00e1l es el porcentaje de rotaci\u00f3n de nuestra compa\u00f1\u00eda; pero \u00bfconocemos cu\u00e1nto nos est\u00e1 costando esta rotaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo podemos predecir que una persona tendr\u00e1 un buen desempe\u00f1o en su puesto de trabajo?<\/p>\n La fuerza de la anal\u00edtica se fundamenta en que permite conocer mejor a los empleados y al negocio y esto mejora la toma de decisiones, soportada en datos. Adem\u00e1s, proporciona valor a nuestros empleados e incluso a las personas que pueden llegar a trabajar en la empresa.<\/p>\n En cuanto a las herramientas de visualizaci\u00f3n de datos, una de las m\u00e1s conocidas es Power BI<\/a> de Microsoft. Esta permite, por ejemplo, analizar de forma muy visual las nuevas contrataciones, los trabajadores activos y los que se han ido y de esta manera poder descubrir las tendencias en la estrategia de contrataci\u00f3n.<\/p>\n