Avui\u00a0 dia per aconseguir un paper estrat\u00e8gic en les organitzacions la funci\u00f3 del Departament de RRHH necessita comprendre i aprofitar la for\u00e7a de l\u2019anal\u00edtica de dades.<\/p>\n
El terme \u201cHR Analytics\u201d s\u2019ha convertit en una expressi\u00f3 de moda, per\u00f2; quina \u00e9s la figura del \u201cHR Analytics<\/strong>? \u00c9s una moda, una realitat o el futur dels Recursos humans?<\/p>\n Si cerques definicions a Google de \u00abAnalytics\u00bb, en trobar\u00e0s milers, per\u00f2 son tres els pilars sobre els quals es basen: dades, evid\u00e8ncia i impacte en el negoci<\/strong>. La combinaci\u00f3 d’aquests tres pilars \u00e9s el que ha d\u2019ajudar als departaments de Recursos Humans a aconseguir que les empreses prenguin decisions molt m\u00e9s informades. Tamb\u00e9 implica l’\u00fas de les tecnologies de la informaci\u00f3 per recopilar, manipular i informar dades.<\/p>\n S\u2019assumeix\u00a0 doncs que \u201cHR Analytics\u201d es desenvolupa per l\u2019empresa, no \u00fanicament per el Departament de RRHH.<\/p>\n Qu\u00e8 no \u00e9s Analytics? Analytics no \u00e9s nom\u00e9s m\u00e8triques, implica una an\u00e0lisi m\u00e9s sofisticada de les dades relacionades amb els recursos humans<\/strong>. Es tracta de passar de la informaci\u00f3 al coneixement<\/strong>. Exemple: podem saber f\u00e0cilment quin \u00e9s el percentatge de rotaci\u00f3\u00a0 de la nostra empresa; per\u00f2 sabem quant ens est\u00e0 costant aquesta rotaci\u00f3? Com podem preveure que una persona tindr\u00e0 un bon rendiment en el seu lloc de treball?<\/p>\n La for\u00e7a de l’anal\u00edtica es basa en permetre con\u00e8ixer millor als treballadors i al negoci, millorant la presa de decisions, amb el suport de les dades. A m\u00e9s a m\u00e9s aporta valor als treballadors fins i tot a les persones que poden arribar a treballar a l’empresa.<\/p>\n Pel que fa a les eines de visualitzaci\u00f3 de dades, una de les m\u00e9s conegudes \u00e9s Power BI<\/a> de Microsoft. Aquesta eina permet, per exemple, analitzar de forma molt visual les noves contractacions, els treballadors en actiu\u00a0 i els que han marxat i d’aquesta manera poder descobrir tend\u00e8ncies en l’estrat\u00e8gia de contractaci\u00f3.<\/p>\n