Fa uns anys veient la dificultat de trobar talent en el sector, vam iniciar un projecte per a formar nous professionals que comencen en el m\u00f3n laboral o en el sector. Despr\u00e9s d’aquest proc\u00e9s d’aprenentatge s’incorporen a l’equip com un membre m\u00e9s en els nostres projectes amb clients. Eva Martin, la mentora que acompanya a tots aquests nous talents, ens explica com \u00e9s aquest proc\u00e9s i les claus d’\u00e8xit.<\/p>\n
Comencem parlant de la difer\u00e8ncia entre considerar-los becaris o com en aquest cas, perfils j\u00faniors. En cap moment fan tasques menors pel fet d’estar en fase d’aprenentatge. Des del principi, els nostres canterans treballen amb els nostres s\u00e8niors, aprenent d’ells i agafant bones pr\u00e0ctiques com la sempre oblidada documentaci\u00f3.<\/p>\n
Segons avan\u00e7a la conversa veiem que el paper de l’Eva es converteix m\u00e9s en una tutora que no una formadora. Aquest acompanyament psicol\u00f2gic \u00e9s molt important en tot el proc\u00e9s ja que en molts casos s\u00f3n les primeres experi\u00e8ncies laborals i la inexperi\u00e8ncia pot portar a moments que es poden encallar i frenar la seva progressi\u00f3. Aix\u00f2 explica que el fet de ser online a causa del Covid, ha dificultat aquesta part m\u00e9s d’acompanyament que nom\u00e9s es pot apreciar de qualitat quan ens trobem en un entorn f\u00edsic.<\/p>\n
Ha estat un plaer xerrar de com veiem les noves generacions de professionals i com adaptar els plans de carrera perqu\u00e8 algun dia formin part d’aquest nucli que fa m\u00e9s de 15 anys que treballa junts.<\/p>\n
<\/p>\n