Enero es el momento de iniciar nuevos proyectos o retomar otros. Es la \u00e9poca de la vuelta al cole, al trabajo, al gimnasio y… de apuntarnos a cursos. Recuerdo cuando era peque\u00f1a y en Enero la TV se llenaba de anuncios de coleccionables que iban desde el cuerpo humano a curso de costura, pasando por minerales o coches en miniatura. Colecciones que en la mayor\u00eda de casos eran abandonadas en marzo, ya que el primer fasc\u00edculo era s\u00faper atractivo, pero la falta de constancia y precios que se encarec\u00edan a partir del tercer n\u00famero llevaban al abandono. Quiz\u00e1s se vendan ahora menos coleccionables que anta\u00f1o, pero lo que es seguro es que las personas seguimos anhelando en este mes del a\u00f1o la oportunidad de formarnos y dedicar tiempo a aprender.<\/p>
Uno de los pocos efectos beneficiosos que ha tenido la situaci\u00f3n actual, es que tanto las empresas como los trabajadores parecen al fin haberse dado cuenta de la gran importancia que tiene la formaci\u00f3n y el continuo reciclaje de los conocimientos y habilidades profesionales, m\u00e1s all\u00e1 de un mero deseo est\u00e1 el hecho de que la formaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) tiene un papel esencial en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, ocupados o desempleados, en la calidad del empleo en Espa\u00f1a y en la evoluci\u00f3n y rentabilidad de las empresas.<\/p>
El reto de la formaci\u00f3n es vital, en un pa\u00eds con tan alto porcentaje de trabajadores sin formaci\u00f3n ni capacitaci\u00f3n digital, y entendemos que es trabajo de todos aportar avances en este sentido.<\/p>
Junto con la actitud positiva hacia la formaci\u00f3n digital por parte de usuarios y direcci\u00f3n de una empresa, hay un \u00faltimo factor que es imprescindible, se trata de la formaci\u00f3n en s\u00ed misma para capacitar a los empleados y el m\u00e9todo para ello escogido. Aqu\u00ed vemos como la formaci\u00f3n presencial va perdiendo terreno en contra el e-learning, que implica conocimiento tecnol\u00f3gico as\u00ed como actualizaci\u00f3n, proactividad, innovaci\u00f3n y sobre todo eficacia.<\/p>
En determinados procesos el efecto del aprendizaje se multiplica de manera exponencial gracias a la visualizaci\u00f3n de un video. El uso del video como recurso did\u00e1ctico facilita la construcci\u00f3n de un conocimiento, y es por esto que desde OLIVIA<\/a> hemos avanzado de forma rotunda con la creaci\u00f3n de una plataforma de e-learning o campus virtual que hemos bautizado como ACADEMY<\/a>. En este espacio virtual de aprendizaje, queremos\u00a0 facilitar la experiencia de capacitaci\u00f3n a distancia de los usuarios de Microsoft Dynamics 365 Business Central<\/a>.<\/p> Si analizamos que nos ofrece el aprendizaje a trav\u00e9s de plataformas de e-learning vemos:<\/p> VENTAJAS:<\/strong><\/p> INCONVENIENTES:<\/strong><\/p> Henry Ford afirmaba, hace m\u00e1s de un siglo, que hay una cosa peor que formar a las personas y que se marchen: no formarlas y que se queden.<\/em><\/p><\/blockquote> Los trabajadores de una empresa son su mayor activo, y es por ello que invertir en Formaci\u00f3n digital, les ayudar\u00e1 a tener m\u00e1s recursos, estar m\u00e1s preparadas para los nuevos retos, y es un win win en el que todos ganan (trabajador\/empresa\/partner tecnol\u00f3gico). \u00a1Bienvenida Olivia Academy!<\/p> <\/p> <\/p>